公务员体检：“可录用”不如“不检查”

　　北京市人事局4月26日发出通知，要求全市认真贯彻执行人事部、卫生部新颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并废止本市原相关标准。按照新《标准》，经检查排除肝炎的乙肝病原携带者、艾滋病毒携带者，都被纳入公务员允许录用范围。（《北京晨报》4月27日）

　　北京市按新标准规定可录用艾滋病毒携带者，体现了对艾滋携带者的尊重和关爱。长期以来，由于人们对艾滋病缺乏了解，对于艾滋携带者也非常恐惧，这必然使艾滋携带者受到各种歧视伤害。北京市规定可录用艾滋携带者为公务员，是在用实际行动扭转社会偏见，还艾滋携带者社会公道，使艾滋携带者获取应有的社会地位。

　　但是，说是可录用，如果有人真的被查出了是艾滋病毒携带者，恐怕别人心里会多少有所忌讳，这样就是不被拒绝录用为公务员，可能在同行条件下也会优先录用别人，实际还会影响对艾滋携带者的录用。能不能就不检查这个项目呢？既然规定艾滋携带者可以录用为公务员，说明艾滋携带者工作并不会给社会带来威胁，对工作环境也不会产生不良影响，那么还检查这个项目干什么呢？特别是在还有不少人，对艾滋病不够了解，不能正视艾滋病毒携带者的时候，最好不要将艾滋携带者的情况公开，这有益于保障艾滋携带者的权益。做到这一点，最好的办法就是招工招干时不检查该项目。

　　不仅这个项目可以不检查，而且别的一些不涉及招工招干条件的项目，也最好不检查。目前许多行业新招员工，仍在沿袭使用多年前的体检项目，许多体检项目，同行业要求关系并不大。有些身体普检项目，如果是出于对员工身体状况的掌握，或是出于对员工健康的关心，能不能放在录用之后进行呢？录用时，只检查行业相关的必查项目，其余不查，同样能把好录用对象的健康关。看来，不少行业的招工体检项目需要精减了。

　　当然，落实可录用艾滋携带者为公务员，还有许多配套工作要做。首先要做好宣传，打消人们对艾滋携带者的惧怕心理，让人们分清艾滋携带者同艾滋病患者有什么不同，为什么说不会对他人对社会构成威胁。另外艾滋携带者如自己知情，应经常接受相关检查，防止发生病变，生活及工作习惯要严格按照卫生要求。假如不进行艾滋病毒携带者项目录用健康检查，艾滋携带者应自觉注意，社会防治艾滋病机构，也应长期跟踪观察，指导艾滋携带者的工作和生活。艾滋病不可怕，是不可怕在科学防范上，完全放松警惕，不是以科学的方法来对待艾滋病及艾滋病毒携带者，还是很可怕的。